Slider

Viele gute Gründe

Mehr als nur nur ein sicherer Arbeitsplatz: Zufriedenheit mit besten Perspektiven.

Moderne Arbeitgeber wissen um den Wert Ihrer Mitarbeiter und darüber, welche Tragweite die bewusste Entscheidung zur aktiven Unterstützung der eigenen Fachkräfte hat.
Das Josephs-Hospital bietet seinen Mitarbeitern umfangreiche Vergünstigungen und Corporate Benefits, die nicht nur zu einem gesunden Arbeitsklima, sondern ebenfalls zur nachhaltigen Mitarbeiterzufriedenheit beitragen. Zentrale Bestandteile unseres Programms sind unter anderem attraktive (Lebens-)Arbeitszeitmodelle, Gesundheitsförderung und Optionen für eine selbstbestimmte Karriereplanung.

Von sich selbst zu behaupten, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, ist leicht.
Aber schauen Sie doch einmal, was unsere Mitarbeiter über das Josephs-Hospital zu sagen haben!

Play

Anika Roodus
"Das Josephs-Hospital hat mir die Rückkehr aus der Elternzeit sehr leicht gemacht. Darüber habe ich mich sehr gefreut."
Edgar Kisel
"IT in der Medizin ist etwas ganz Besonderes. Die Arbeit mit den verschiedenen Berufsgruppen macht mir großen Spaß."

Anika Roodus und Edgar Kisel
Pflegeexpertin trifft auf Fachinformatiker

Play

"Ich persönlich finde es die schönste Ausbildung, die man machen kann. Aber es ist auch anspruchsvoll."

Elise Rundle
Auszubildende in der Gesundheits- und Krankenpflege

Play

Anne Straßmann
"Medizin ist ein unglaublich vielfältiges Berufsbild. Die Arbeit mit und für die Patienten macht mir viel Freude."
Vanessa Langemeyer
"Ich mag die familiäre Atmosphäre im Josephs-Hospital. Man kennt sich und jeder sagt „Hallo“."

Anne Straßmann und Vanessa Langemeyer
Aufeinandertreffen zweier Assistenzärztinnen der inneren Medizin / Kardiologie

Play

"Ich fühle mich total wohl. Man hat hier nicht diesen Praktikantenstatus, denn man wird direkt mit einbezogen und auch nach seiner Meinung gefragt."

Kristin Grefe
Praktikantin in der Personalentwicklung

Play

Dr. med. Matthias Leunert
"Als neuer Mitarbeiter ist mir besonders die familiäre Atmosphäre aufgefallen. Ich bin sehr herzlich aufgenommen worden und konnte mich mit meinen Fragen an alle Kolleginnen und Kollegen wenden."
Berrin Can
"Ich erlebe bei meiner Arbeit, dass wir unabhängig von der Berufsgruppe an einem Strang ziehen und das gleiche Ziel haben."

Dr. med. Matthias Leunert und Berrin Can
Leiter der Wirbelsäulen- / Neurochirugie trifft auf Verwaltungsmitarbeiterin Bereich QM

previous arrow
next arrow
previous arrownext arrow
Slider

Unser Lebensarbeitszeitkonto: Josephs+

Die Einrichtung eines Lebensarbeitszeitkontos ermöglicht den Mitarbeitern des Josephs-Hospitals mehr Individualität und Flexibilität bei der Planung der eigenen Lebenssituation.
Egal ob Familienauszeit, vorgezogener Ruhestand oder der Wechsel in ein anderes Arbeitszeitmodell: Sie haben dank der präzisen Erfassung Ihrer Arbeitszeit die volle Kontrolle über Ihre Work-Life-Balance. Garantiert.

Volle Kontrolle über Ihre Lebensplanung mit dem Programm Josephs+

Stellen Sie sich vor, Ihre Arbeitsverhältnisse passen sich flexibel Ihrer Lebenssituation an: Mit dem Lebensarbeitszeitmodell des Josephs-Hospitals können Sie nicht nur die Elternzeit verlängern, sondern auch in Teilzeit bei vollem Lohn arbeiten oder beispielsweise eine bezahlte Auszeit planen.

Was sich dahinter verbirgt und wie Sie das System als Werkzeug für die Umsetzung Ihres eigenen, individuellen Lebensentwurfs nutzen können, erfahren Sie natürlich auch jederzeit im Gespräch mit uns! Wir freuen uns auf Ihre Fragen!

Modernste Arbeitsausstattung

Die Qualität eines Gesundheitsunternehmens bemisst sich nicht nur an der Qualifikation seiner Mitarbeiter, sondern auch an der Fähigkeit, mit aktuellen Entwicklungen
im Bereich der Medizintechnik und der angewandten Verfahren Schritt halten zu können.

Das Josephs-Hospital legt ein besonderes Augenmerk auf medizinische und technische Innovation, die uns eine nahezu optimale Behandlung und Versorgung
unserer Patienten ermöglicht.

Hightech im Arbeitsalltag

Die anhaltende Investition in Medizin- und Behandlungstechnik wirkt sich nicht nur direkt auf das Patientenwohl, sondern ebenfalls auf die Arbeitsperspektiven unserer Mitarbeiter aus. Die Möglichkeit innerhalb der Abteilungen auf universitärem Niveau zu arbeiten, verschafft den Beschäftigten des Josephs-Hospitals nicht nur zertifizierbare Qualifikationen, sondern gibt Ihnen auch die Möglichkeit zur Erprobung und zum Einsatz neuester Verfahren und Behandlungstechniken.

Fort- und Weiterbildungsangebote

Kontinuierliche Verbesserungsprozesse, fortlaufende Schulungsmaßnahmen, Job-Trainings: All das steht für den grundlegenden Gedanken des Joseph-Hospitals, seine Mitarbeiter zu fördern. Dabei setzen wir nicht nur auf Lehrgänge und hausinterne Weiterbildungen, sondern auch auf E-Learning mittels einer eigenen Schulungsplattform. Sie haben es auch hier in der Hand, wie, wann und auch wo Sie sich weiterbilden.

Fortbildung als Karrierefundament

Eine maßgeschneiderte Karriere, unterstützt vom Arbeitgeber?
Das Josephs-Hospital bietet seinen Mitarbeitern nicht nur die Teilnahme an
Bildungs- und Qualifizierungsprogrammen, sondern macht diese zu einem festen Bestandteil ihrer beruflichen Fortschritts. Unsere Personalentwicklung stimmt sich im engen Dialog mit den Mitarbeitern aller Unternehmensbereich ab, um diesen individuell ein Höchstmaß an Unterstützung und Karriereförderung zu ermöglichen.
Auf diese Weise behalten Sie den Verlauf Ihrer Karriere fest in der Hand.

Neugierig geworden?

Gute Gründe – aber längst noch nicht alle! Das Josephs Hospital Warendorf bietet all seinen Mitarbeitern ein umfassendes Paket aus Angeboten rund um Karriere, Gesundheit und Work-Life-Balance. Haben Sie Fragen zu einzelnen Punkten oder möchten sich über den gesamten Umfang unserer Mitarbeiterangebote informieren? Dann wenden Sie sich direkt an uns! Wir sind gerne für Sie da.